슬롯 머신 777을위한 연말 보너스 분포 문제는 법이 연말 보너스 배포의 규칙, 조건 및 방법에 대한 명확한 규정을 가지고 있지 않기 때문에 항상 논란의 여지가 있습니다. 최종 보너스는 기업의 독립적 인 고용 관리에 속하므로 다른 장소에서 사법 관행의 취급 표준에는 특정한 차이가 있습니다.

최근 대법원이 발행 한 32 번째 지침 사례의 사례 번호 183은 슬롯 머신 777을 떠난 슬롯 머신 777을위한 연말 보너스 문제에 대한 중요한 지침을 제공했으며 재판에 대한 중요성을 제공합니다. 이 기사에서는 다양한 사례 에서이 사건이 가이드로 사용합니다.

183 번의 사례 No. 183, China-Us Liantai Metropolis Life Insurance Co., Ltd. (이하 "Metropolis Company")는 2017 년 10 월에 조직 구조를 조정했으며 슬롯 머신 777 Fang Yue가 근무한 직책이 취소되었습니다. 두 당사자는 노동 계약 및 기타 문제 변경에 대한 합의에 도달하지 못했습니다. 12 월 29 일, 대도시 회사는 객관적인 상황이 큰 변화를 겪었고 두 당사자가 노동 계약의 변경에 동의하지 않았다는 이유로 팬 Yue에 "노동 계약 종료 통지"를 발표했다.

Fang Yue는 결정을 종료하기로 한 결정에 불만을 표명했으며 Metropolitan Corporation에게 2017 년 보너스를 지불하도록 요구하는 등 중재 및 소송을 제기했습니다. Metropolitan Company의 "슬롯 머신 777 설명서"는 회사의 성과와 슬롯 머신 777 성과에 따라 회사의 정책에 따라 연말 보너스가 지불된다고 규정하고 있습니다 슬롯 머신 777은 사임하거나 보너스 지불 한 달 전에 즐길 수 없습니다.

두 번째 사례 법원은 고용주의 규칙과 규정이 연말 보너스 전에 일자리를 떠나는 근로자가 연말 보너스를 누릴 수 없다고 규정했지만, 노동 계약의 종료는 근로자의 일방적 과실 또는 자발적인 사임, 근로자는 슬롯 머신 777의 업무 성과와 성과가 연간 보너스 지불 표준을 충족하지 않는다는 것을 증명할 수없고 연말 보너스 청구 전에 사임하는 슬롯 머신 777을 증명할 수 없다. 고용주가 연말 보너스를 지불하면 인민 법원은이를지지합니다.

위의 심판의 주요 요점에서 슬롯 머신 777이 연말 보너스를받을 수 있는지 여부에 영향을 미치는 요소 : 관련 시스템 규정, 슬롯 머신 777 사임 이유, 사임 시간, 업무 성과 등 사법 관행에서 관련 요인의 영향은 특정 ​​사례 상황에 따라 다를 수 있지만, 유사한 사례를 처리하는 경험에 따르면 고용주 시스템의 조항 및 슬롯 머신 777 사임 이유는 종종 더 중요한 요소이며 일반적으로 사건의 결과에 큰 영향을 미칩니다.

고용주가 근로자에게 연말 보너스를 지불해야한다는 우리나라의 법률에는 조항이 없습니다. 따라서 고용주가 연말 보너스에 대한 조항이나 계약을하지 않은 경우, 고용주는이 경우 슬롯 머신 777에게 연말 보너스를 지불 할 법적 의무가 없습니다.

고용주가 슬롯 머신 777에 대한 명확한 조항 또는 계약을 체결 한 경우, 분쟁의 경우, 중재위원회와 법원은 관련 시스템의 합법성과 합리성을 만들 것입니다. 고용주의 계약은 주로 다음과 같은 측면을 포함합니다.지침 사례 번호 18208_18295

특정 분쟁에서, 합법성과 합리적인 시스템 또는 슬롯 머신 777이있는 경우에만 중재위원회와 법원이 뒷받침 할 수 있습니다.

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고용주가 연말 보너스에 대한 서면 조항이나 계약을하지 않은 경우 연말 보너스 발행 관행이 있으며이 관행은 발행 조건 및 연말 보너스의 계산 표준을 반영 할 수 있습니다. 그런 다음이 "컨벤션"은 슬롯 머신 777에게 일정량의 신뢰를 부여한 것으로 간주 될 수 있으며, 고용주는 연말 보너스에 관한 구체적인 조항이나 계약이 없다는 근거로이를 방어 할 때 지원을받지 못할 수 있습니다.

또한, 고용주가 슬롯 머신 777 발행에 대한 서면 조항 또는 계약을 모두 가지고 있고, 규정 또는 계약과 다른 배포 관행이있는 경우, 중재위원회 및 법원은 규정을 보상 할 것인지 확인합니다. 계약은 실제로 사실과 실행에 따라 추천을 기반으로 구현됩니다.

연말 보너스 발행에 대한 고용주의 규정 및 계약은 슬롯 머신 777이 연말 보너스를받을 수 있는지에 대한 직접적인 기초입니다. 연말 보너스. 사법 관행에서, 출발 슬롯 머신 777을위한 연말 보너스 지불 문제는 종종 다음과 같은 몇 가지 일반적인 상황에 대해 논의 할 것입니다.

고용주가 불법적으로 종료되거나 슬롯 머신 777이 사임해야한다면, 사용자가 연말 보너스가 발행되기 전에 근로자가 사임한다는 것을 명확하게 규정하더라도 분배 조건을 충족하지 않습니다 위원회와 법원은 또한 연말 보너스가 발행되지 않았다고 생각합니다 이 상황은 발행 조건으로 간주되며 고용주는 연말 보너스를 지불해야합니다.

for (2019) Jing01 Minzhong 10336, Beijing No. 1 중간 인민 법원은 Yahong Century Company가 직무를 떠난 슬롯 머신 777이 원칙적으로 분배 될 것이라고 옹호했지만 더 이상 보너스를 남기지 않을 것이라고 주장했다 그 슬롯 머신 777 마오는 보너스가 지급되기 전에 사임하므로 남은 연말 보너스를 60,000 위안으로 얻을 권리가 없습니다. 그러나이 경우, Mao는 연말 보너스가 발행되기 전에 자발적으로 사임하지 않았지만 Yahong Century는 일방적으로 노동 계약을 종료했기 때문에 해고되었습니다. 따라서 법원은 연말 보너스에 대한 슬롯 머신 777의 주장을지지했습니다.

슬롯 머신 777이 회사 규칙 및 규정의 심각한 위반으로 종료되고 법적으로 종료 된 것으로 판결되면 슬롯 머신 777이 연말 보너스를 청구하는 경우 먼저 두 당사자간에 특정 규정이 있는지 확인해야합니다. 연말 보너스. 둘째, 고용주는 슬롯 머신 777이이를 준수하지 않도록해야합니다.

예를 들어 (2018) SU 01 Minzhong No. 11005의 경우 Wang Moumou는 2016 년 아시아 인의 계열 회사에서 그의 투자 및 운영에 대한 그의 심각하고 지속적인 위반을 숨겼습니다 평가는 이에 따라 회사에 연말 보너스를 주장했습니다. Jiangsu Province의 Nanjing 중급 인민 법원은 우선 회사의 슬롯 머신 777 매뉴얼 및 노동 계약은 연간 보너스가 연간 업무 작업을 완료하고 추가 기부금을 생성하는 슬롯 머신 777에게 인센티브 또는 보상이라고 명시했습니다 자체 재량에 따라 자율적으로 보너스를 발행하는 데 상당한 자율성이 있습니다 회사의 규칙과 규정에 따라 슬롯 머신 777의 행동은 심각한 Class C 위반에 대한 부적절한 이유가 없으며 회사는 평가 결과에 따라 보너스를 지불하지 않습니다.

고용주가 징계의 심각한 위반에 동의하지 않으면 연말 보너스가 공제 될 수 있습니다. 그리고 합리성과 슬롯 머신 777들에게 연말 보너스 지불이 필요하다는 주장을하지 않을 것입니다. 예를 들어, (2021) 상하이 01 Minzhong No. 13428에서 법원은 두 당사자가 연말 보너스에 대한 합의가없고 회사의 슬롯 머신 777 매뉴얼이 금액에 대한 명확한 조항을 가지고 있지 않다는 사실에 근거하여, Zhang은 지난 몇 년간의 지불 관행에 기초한 성과 임금을 주장했으며 연말 보너스는 기준이 부족 하며이 법원은이를지지하지 않습니다.

노동 계약이 종료되고 근로자가 자발적으로 사임하는 경우, 슬롯 머신 777와 근로자는 주관적인 잘못이 없으므로 근로자의 사임 시간, 업무 수행 및 관련 규정을 종합적으로 고려해야합니다. 단위.

예를 들어, 지침 사례 번호 183의 경우와 유사한 경우, 작업자는 객관적인 상황의 주요 변화로 인해 법적으로 종료되었지만 작업이 하나의 평가주기를 완료했는지 여부와 차이점을 기반으로합니다. 슬롯 머신 777의 특정 규정은 완전히 다른 심판 결과가 나타났습니다.

(2017) Shanghai 0101 Minchu No. 14336, Xinyu Watch Company와 노동 계약 및 기타 문제에 대한 계약에 도달하지 못했습니다. Qiao는이 부대가 2016 년 슬롯 머신 777를 지불해야한다고 주장했다. 이와 관련하여, Huangpu District의 인민 법원은 두 당사자가 서명 한 노동 계약은 회사의 운영 조건과 개인 성과 평가 결과를 기반으로 회사가 공식화해야한다고 명시하고 있습니다 평가 기간은 매년 1 월에서 12 월까지입니다.