10 월 30 일 아침, 제 13 차 국가 인민 의회 상임위원회 37 번째 회의는 새로 개정 된 슬롯 게임;여성 권리 보호법슬롯 게임;을 검토하고 통과시켰다. 이 법은 1992 년에 공포 이후 세 번째로 개정되어 정치, 경제, 사회 고용, 가족 생활 등에 대한 여성의 권리와 이익에 대한 강력한 법적 보호를 제공합니다.
이 개정은 원래의 법적 조항에 상대적으로 큰 개정과 새로운 추가 사항을 만들었으며, 고용주의 관심을 끌 수있는 직장 내 슬롯 게임의 합법적 인 권리와 이익을 보호하는 데 많은 핵심 요점이 있습니다.
(지침 : 비교 표에서파란색 텍스트
슬롯 게임;중국 인민 공화국 민법슬롯 게임; | "슬롯 게임; | 슬롯 게임;여성 권리 보호법슬롯 게임;개정 후 |
제 1010 조 : 사람이 다른 사람의 의지에 대한 단어, 텍스트, 이미지, 신체적 행동 등을 통해 다른 사람의 의지에 대해 다른 사람을 성적으로 괴롭히는 경우, 피해자는 가해자에게 민사를 부여하도록 요청할 권리가 있습니다. 법률에 따른 책임. 기관, 기업, 학교 및 기타 단위는 권력과 종속 관계를 사용하여 성희롱을 예방하고 중단하기 위해 다른 조치를 방지하고, 불만을 수락하고, 조사하고, 처리하기위한 합리적인 조치를 취해야합니다. | 제 40 조 : 슬롯 게임의 성희롱은 금지되어 있습니다. 희생 된 슬롯 게임은 부대와 관련 당국에 불만을 제기 할 권리가 있습니다. | 제 25 조 : 고용주는 슬롯 게임의 성희롱을 예방하고 중단하기 위해 다음 조치를 취해야합니다. (i) 성희롱을 금지하기위한 규칙과 규정을 설정; (ii) 책임있는 조직 또는 직원을 명확히하십시오; (iii) 성희롱을 예방하고 중단하기 위해 교육 및 훈련 활동을 수행하십시오. (iv) 필요한 보안 조치를 취하십시오; (v) 불만 전화 번호, 사서함 등을 설정하여 불만 채널을 열어야합니다. (VI) 조사 및 처리 절차를 수립하고 개선하고 즉시 분쟁을 처리하며 당사자의 개인 정보 및 개인 정보를 보호하십시오. (vii) 법률에 따라 자신의 권리를 보호하는 데 피해자를 지원하고 지원하고 필요한 경우 피해자에게 심리적 상담을 제공합니다. (8) 성희롱을 예방하고 중단하기위한 기타 합리적인 조치. |
개정하기 전에 슬롯 게임;여성의 권리 보호법슬롯 게임;은 성희롱이 여성에 대해 금지되어 있음을 규정하지만, 어떤 피험자가 성희롱을 막을 의무가 있는지는 명시하지 않습니다 다른 단위는 예방, 불만 수락, 조사 및 처분과 같은 합리적인 조치를 채택해야하지만 전체 조항은 상대적으로 일반적입니다.
개정 된 슬롯 게임;여성의 권리 보호법슬롯 게임;은 고용주가 성희롱을 금지하고 관련 교육 및 훈련 활동을 수행하기위한 규칙 및 규정을 공식화하도록 요구하는 등의 성희롱을 막기위한 고용주의 의무에 대해 명확하고 구체적인 조항을 만들었습니다. 명확한 책임 기관이나 인원을 요구하고, 처리 절차 및 불만 채널을 구축하고, 고용주는 희생 된 여성을위한 심리적 상담을 제공해야합니다. 표준화 및 포괄적 인 성희롱 절차는 고용주 관리에 대한 명확한 요구 사항을 제시하고 여성 직원의 정당한 권리와 이익을 더욱 효과적으로 보호 할 것입니다.
슬롯 게임;관리자는 합리적인 조치를 취하지 않았거나 성희롱을 겪지 않았거나 성희롱의 조사를 방해했습니다. 고용주는 관리자가 자신의 직업 책임을 충족시키지 못하고 심각한 위반을 한 근거로 노동 계약을 종료합니다. 규칙 및 규정. 행정관은 법이 위반되면 노동 계약을 종료하겠다고 주장합니다. 인민 법원은이를지지하지 않습니다. 슬롯 게임;.
그것이 법률 시스템의 구성이든 사법 관행의 재판이든, 우리는 성희롱에 대한 엄격한 태도 나 관리자의 합리적인 조치에 대한 실패를 준수 할 것임을 알 수 있습니다.
그러나이 안내 사례에서는 슬롯 게임가 법적 해지의 유리한 결과를 얻을 수있는 이유는 규칙과 규정에 비교적 완전한 조항이 있었고 민주주의 홍보 절차가 수행되었으며 관련성을 처리 할 때 직원은 효과적인 조사 및 증거 수집, 법적 및 표준화 된 프로세스였습니다. 따라서 슬롯 게임는 성희롱을 방지하고 징계 조치 및 처리 절차를 명확히하기위한 시스템을 수립해야하며, 직장에서 성희롱이 발생할 때 차분한 반응을 촉진 할 것을 권장합니다.
노동법 제 3 조와 76 조는 근로자가 복지를 즐길 권리가 있음을 분명히 규정하지만 고용주는 집단 복지를 개선하고 근로자의 복지 혜택을 개선하기위한 조건을 만들어야합니다. 그러나 근로자의 복지 혜택에 어떤 품목이 포함되어야하는지에 대한 법적 의무 규정이 없기 때문에, 슬롯 게임 건강 검사에 대한 통일 된 규제는 없었으므로 고용주는 실제로 더 큰 자율성을 가지고 있습니다. 중간 수준 관리자 이상의 직원은 무료 신체 검사 혜택을 제공합니다.
현재, 일부 지역은 슬롯 게임;여성 직원을위한 산동 성 노동 보호 조치 조치슬롯 게임;와 같은 지역 법률을 통해 명확하게 밝혀졌습니다.
관리자는 1-2 년마다 슬롯 게임 직원을위한 부인과 검사를 조직해야합니다. 고용주는 유방암 및 자궁 경부암 검진을 정기적으로 조직하고, 슬롯 게임 직원에게 건강 지식 강의, 심리 상담 및 기타 서비스를 제공하며, 필요한 위생 공급품을 슬롯 게임 직원에게 배포하도록 권장됩니다.
또한 잔 하안, 상하이, 리아온링 및 기타 지역에서도 유사한 규정이 이루어졌지만 위의 규정은 지역에서만 법적 영향을 미칩니다.
개정 된 슬롯 게임;여성 권리 보호법슬롯 게임;은 여성을위한 건강 보호 조치를 명확하게하고 제 31 조는 다음과 같이 규정합니다.
. 주정부는 법에 따라 기부, 기부금, 자금 지원 또는 자원 봉사 서비스 제공을 통해 슬롯 게임의 건강 및 건강에 참여하도록 사회 세력을 장려하고 지원합니다.
위의 조항은 고용주가 슬롯 게임 직원을위한 건강 시험을 제공 할 의무를 명확히하고, 복지 혜택은 법적 요구 사항에 따라 정기적으로 건강 시험을 준비해야합니다.
슬롯 게임;인적 자원 사회 보장부, 교육부 및 기타 9 개 부서의 모집 행동을 표준화하고 여성 고용 촉진에 관한 통지슬롯 게임; | "슬롯 게임; | 슬롯 게임;여성 권리 보호법슬롯 게임;개정 후 |
제 2 조 : 법에 따라 채용 고용의 성 차별은 금지됩니다. 모든 유형의 고용주 및 인적 자원 서비스 기관은 채용 계획을 공식화하고, 채용 정보를 출판하며, 채용 직원 (주에 의해 규정 된 노동 금지 슬롯 게임 범위 제외)을 제외하고는 성별을 제한해서는 안됩니다. 성별의 근거로, 여성을 고용하지 않는 여성은 결혼과 출산 상태에 대해 묻지 않아야합니다. 여성 고용 표준을 높이십시오. | 제 23 조 단락 1 : 직원을 고용 할 때 각 부서는 성별에 근거하여 슬롯 게임을 고용하지 않거나 슬롯 게임에게 적합하지 않은 직업이나 직책을 제외하고는 슬롯 게임의 고용 표준을 높이지 않아야합니다. | 제 43 조 : 채용 (고용) 과정 중에 슬롯 게임는 주에서 달리 제공하지 않는 한 다음 행동을 수행하지 않아야합니다. (i)는 남성으로 제한되어 있습니다. (ii) 개인 기본 정보 외에도 슬롯 게임 구직자의 결혼 및 출산 상태를 더 문의하거나 조사하십시오. (III) 온 보딩 신체 검사 항목으로서의 임신 테스트; (iv) 제한된 결혼, 출산, 결혼 및 출산 상태 등록 조건 (고용); (v) 다른 사람들은 성별에 근거하여 슬롯 게임 등록을 거부합니다 (고용)또는 슬롯 게임 모집 표준 (고용)을 다르게 증가시킵니다. |
고용에 대한 반대 성 차별에 관한 조항을 개정하기 전에 슬롯 게임;여성 권리 보호법슬롯 게임;, 슬롯 게임;인사 사회 보장부, 교육부 및 기타 9 부서의 추가 표준화 행동에 관한 9 부의 통지. 슬롯 게임;여성 고용 촉진슬롯 게임; 슬롯 게임;슬롯 게임;인적 자원 사회 보장부의 통지, 교육부 및 기타 9 부서는 채용 행동을 표준화하고 여성의 고용 촉진 슬롯 게임;에 관한슬롯 게임;링크의 신입 구체적인 금지 된 성적 행동을 촉진하는데 슬롯 게임; 이 문서의 효과 수준은 상대적으로 낮습니다. 개정 된 슬롯 게임;여성의 권리 보호법슬롯 게임;은 법적 차원에서 성 차별에 맞서야 할 고용주의 의무를 명확하게하고, 남성에게 제한되어 있거나 채용에 우선 순위를 부여해야한다는 사실과 결혼과 출산을 명확하게해야합니다. 여성 구직자들은 문의하거나 조사되지 않으며, 여성 구직자의 결혼과 출산은 채용의 조건으로 제한된 출산을 포함하지 않아야합니다.
. 따라서 슬롯 게임는 채용 기간 동안 업무 경험, 기술, 교육 수준, 관련 전문 자격 등과 같은 정보를 설정해야합니다. 채용 조건. 채용 과정에서 의심되는 성 차별을 피하기 위해 구직자의 성별에 따라 다른 문제가 설정됩니다.
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제 23 항 : 슬롯 게임 직원을 고용 할 때 각 부서는 법률 (고용) 계약 또는 서비스 계약에 따라 노동 (고용) 계약 계약에 서명해야합니다. '결혼과 출산. 3 부 : 국가가 달리 제공하지 않는 한 16 세 미만의 슬롯 게임 미성년자를 모집하는 것은 금지되어 있습니다. | 제 44 조는 고용주가 신입 사원 (고용) 슬롯 게임 경우 법률, 노동 (고용) 계약 또는 서비스 계약에 따라 그와 노동 (고용) 계약 또는 서비스 계약에 서명해야합니다.슬롯 게임 직원을위한 특별 보호 조항, 결혼, 출산 및 기타 내용에 대한 제한은 규정되어야한다. 한 직원과 고용주 사이의 단체 계약에는 남성과 여성의 평등과 관련된 내용과 슬롯 게임 권리 및 이익 보호를 포함해야합니다. 슬롯 게임 권리 및 이익 보호 계약. |
개정 전 슬롯 게임;여성의 권리 보호법슬롯 게임;은 고용주만이 여성 직원이 결혼하고 노동 계약 또는 서비스 계약을 체결하는 것을 제한하지 않아야합니다. 또는 서비스 계약에는 여성 직원을위한 특별 보호 조항이 포함되어야하며, 집단 계약에는 남성과 여성의 평등과 관련된 내용과 여성 직원의 권리 보호 및 이익 보호가 포함되어야합니다. 이 법의 발효 후 서비스 계약.
노동 계약법 | "슬롯 게임; | 슬롯 게임;여성 권리 보호법슬롯 게임;개정 후 |
제 45 조 노동 계약이 만료되고 본 법의 제 42 조에 규정 된 상황 중 하나가 있다면, 해당 상황이 사라질 때 사라질 때까지 노동 계약이 연장되어야한다. 제 42 조는 근로자가 다음 상황 중 하나 인 경우, 고용주는이 법의 40 조 및 40 조의 조항에 따라 노동 계약을 종료해서는 안됩니다. (iv) 임신 중 슬롯 게임 직원, 배달 기간, 수유 기간; | 제 27 조는 결혼, 임신, 출산 휴가, 모유 수유 등으로 인해 슬롯 게임 임금을 줄이고, 여성 직원을 기각하고, 일방적으로 노동 (고용) 계약 또는 서비스 계약을 종료 할 수 없습니다. 그러나 이것은 노동 (고용) 계약 또는 서비스 계약을 종료하도록 요청하는 여성 직원에게는 적용되지 않습니다. | 제 48 조 : 고용주는 결혼, 임신, 출산 휴가, 모유 수유 등으로 인해 슬롯 게임 임금을 줄이지 않아야합니다.및 복지 혜택, 프로모션, 프로모션에서 제한 및 전문 및 기술 제목 및 위치 평가슬롯 게임 직원을 해고하고 일방적으로 노동 (고용) 계약 또는 서비스 계약을 종료합니다. 슬롯 게임 직원이 임신 중이고 법률에 따라 출산 휴가를 즐기는 경우 노동 (고용) 계약 또는 서비스 계약이 만료되면, 노동 (고용) 계약 또는 서비스 계약 기간은 출산 휴가 종료까지 자동으로 연장됩니다. 그러나 고용주는 법률에 따라 노동 (고용) 계약 및 서비스 계약을 종료하거나 종료합니다.슬롯 게임 직원이 법에 따라 노동 계약 (고용) 계약 또는 서비스 계약을 종료하거나 종료하도록 요구하는 사람 이외. |
노동 계약법 제 45 조에 따르면, 여성 직원이 임신, 출산 또는 모유 수유의 경우, 해당 상황이 사라질 때까지 노동 계약이 종료되어야합니다. 여성 직원은 임신 중이며 출산 휴가, 노동 계약은 갱신됩니다. 슬롯 게임 권리와 이익을 보호하는 입법 목적에 따라, 우리는 이것이 임신 및 출산 중 슬롯 게임 권리와 이익의 보호에 중점을 두어야한다고 믿고 있으며, 모유 수유 중 슬롯 게임 보호.
새로 개정 된 슬롯 게임;여성의 권리 보호법슬롯 게임;은 아직 발효되지 않았기 때문에 모유 수유 기간이 더 이상 사법 관행의 보호 범위에 포함되지 않을지 여부에 대한 예방 조치가 없습니다 모유 수유 중 여성 직원의 노동 계약도 모유 수유의 끝까지 연기해야합니다.
개정 된 슬롯 게임;여성의 권리 보호법슬롯 게임;은 고용주가 성 차별에 참여할 수있는 법적 책임을 더합니다.
첫 번째로, 49 조는 개정 후 추가되었으며, 이는 인적 자원과 사회 보장 부서가 전문 및 기술 제목 및 직책, 훈련 및 해고를 모집, 인정, 발전 및 평가해야한다는 규정을 받았다 노동 및 사회 보장 감독의 범위. 위의 조항에 따르면, 직원이 노동 계약 수행 중에 슬롯 게임가 성 차별을 가지고 있다고 믿는 경우, 노동 감독 부서와 특별 검사 중에도 신고하고 불만을 제기 할 수 있습니다. 슬롯 게임가 성 차별을하는지 적극적으로 검토하십시오.
둘째, 83 조는 개정 후 추가되었으며, 이는 슬롯 게임가 성 차별을 구성하는 경우, 인적 자원 및 사회 보장국은 수정이 거부되거나 상황이 심각하다면; 10,000 위안과 50,000 위안에 부과되었습니다. 개정 이전의 조항과 비교하여,이 기사에서 규정 된 법적 결과는 명확하고 명확하며 법 집행 부서는이 기사의 조항에 따라 슬롯 게임에게 벌금을 부과 할 수 있습니다.
여성은 남성만큼 좋지 않지만 부드러운 어깨도 무거운 책임을 담당합니다. 슬롯 게임 동등한 고용을 보호하기위한 법률, 규정 및 정책 문서의 지속적인 도입으로, 관련 부서의 여성 직원을 침해하는 행동의 감독 및 처벌도 끊임없이 입법 경향을 따르고 채용의 협력을 강화해야합니다. 노동 고용. 규제 및 관리, 성 차별 및 슬롯 게임 합법적 인 권리와 이익을 침해하는 기타 행동을 피하고 동등하고 조화로운 고용 환경을 조성합니다.
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