ANLI 공식 계정은 분쟁 해결, 규정 준수, 파산 재구성, 지적 재산권, 자본 시장, 재무 및 세금, 데이터 보호, 가정 사무실, 재무, 범죄, 사모 펀드에 중점을 둔 [ANLI 칼럼]를 시작했습니다. 외국인 투자 분야, 기업 및 다양한 단체에서는 펀드, 국경 간 투자는 고온 주제, 고통 지점 및 카지노 슬롯 머신 규칙 분야에서의 강력한 전문가 축적과 함께 ANLI 변호사가 가져올 것입니다. 이론적 가치와 실질적인 중요성을 가진 생각과 연구와시기 적절하고 명확하고 현실적인 방법 지침과 전문 지원을 제공합니다. 모두가 계속주의를 기울일 수 있습니다.

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카지노 슬롯 머신 규칙 아웃소싱 계약의 내용은 종종 카지노 슬롯 머신 규칙 파견과 겹치거나 겹치며 사법 관행에서 "가짜 아웃소싱 및 실제 파견"으로 인식 될 위험이 있습니다. 여기서는이 기사를 통해 독자들이 법적 관계에 서명하기위한 카지노 슬롯 머신 규칙 아웃소싱의 특성과 법적 위험을 줄이기위한 목적을 달성하기위한 예방 조치를 더 이해할 수 있기를 바랍니다.

1.

카지노 슬롯 머신 규칙 아웃소싱 계약자의 요구 사항. 카지노 슬롯 머신 규칙 아웃소싱 계약은 카지노 슬롯 머신 규칙 관계 또는 카지노 슬롯 머신 규칙 파견 관계가 아니라 동등한 법적 주제 간의 민사 법적 관계입니다.

2.

위에서 언급 한 바와 같이, "카지노 슬롯 머신 규칙 아웃소싱"자체는 법적 개념이 아니며, 카지노 슬롯 머신 규칙 파견은 법률과 규정에 의해 명확하게 규정 된 법적 개념입니다. 카지노 슬롯 머신 규칙 아웃소싱 계약에 서명 할 때는 카지노 슬롯 머신 규칙 파견과 구별하기 위해 특별한주의를 기울여야합니다.

(i) 카지노 슬롯 머신 규칙 파견에 관한 관련 규정

카지노 슬롯 머신 규칙 계약법은 전체 섹션을 사용하여 카지노 슬롯 머신 규칙 파견, 자격 요건, 권리 및 의무, 관련 과목의 법적 책임 등을 명확하게 규정합니다. "카지노 슬롯 머신 규칙 파견에 관한 임시 조항"은 해당 과목의 범위, 고용 범위 및 고용 비율 제한, 관련 계약 서명 요구 사항, 근로자의 반환, 법적 책임 및 기타 문제를 더욱 개선합니다.

(ii) 카지노 슬롯 머신 규칙 파견의 특성

카지노 슬롯 머신 규칙 파견은 기업 (카지노 슬롯 머신 규칙 파견 단위)이 채용 된 근로자를 비즈니스 방식으로 고용주에게 파견하는 고용 형태를 말하며 고용주는 근로자의 카지노 슬롯 머신 규칙 절차를 직접 관리합니다. 카지노 슬롯 머신 규칙 파견의 법적 관계에는 세 명의 당사자, 즉 카지노 슬롯 머신 규칙 파견 단위 (직원 단위), 파견 단위 (직원 단위) 및 근로자가 파견 단위와 카지노 슬롯 머신 규칙 관계를 맺고 실제 고용을 형성합니다. 파견 단위와의 관계.

(iii) 카지노 슬롯 머신 규칙 아웃소싱과 카지노 슬롯 머신 규칙 파견 간의 구별의 유사성과 필요성

형태의 관점에서, 카지노 슬롯 머신 규칙 아웃소싱 및 카지노 슬롯 머신 규칙 파견은 모두 고용주 외부의 제 3 자 기업의 카지노 슬롯 머신 규칙자들에 의해 제공되는 카지노 슬롯 머신 규칙이다 실제로 혼란 스러울 수 있습니다. 또한 카지노 슬롯 머신 규칙 아웃소싱은 근로자 수에 의해 제한되지 않으며 아웃소싱 서비스를 제공하는 과목은 특별한 비즈니스 라이센스가 필요하지 않으므로 카지노 슬롯 머신 규칙 관계 이외의 대부분의 기업에서 선호되는 보충 비즈니스 모델이되었지만 일반적으로 일부 부분이 있습니다. 카지노 슬롯 머신 규칙 파견 또는 콘텐츠는 식별에서 논란의 여지가 있습니다.

3.

(i) 카지노 슬롯 머신 규칙;Outsourcing, 실제로 파견카지노 슬롯 머신 규칙;을 식별하는 경우

위에서 언급했듯이, 카지노 슬롯 머신 규칙 아웃소싱 계약이 카지노 슬롯 머신 규칙 파견 법적 관계로 인식되는 사법 관행에는 많은 사례가 있습니다.

1. 베이징 핑가 (Beijing Pinggu District)의 카지노 슬롯 머신 규칙 사건 번호 (2023) 베이징 0117 Minchu 5163

이 경우, 부동산 회사와 인사 회사는 법에 따라 "카지노 슬롯 머신 규칙 아웃소싱 계약"에 서명했지만 결국 카지노 슬롯 머신 규칙 파견을 구성한 법원에 의해 결정되었으며 부동산 회사는 공동 및 공동 및 고용주로서 몇 가지 책임.

법원이 발견 된 후, "카지노 슬롯 머신 규칙 아웃소싱 계약"의 주요 내용은 다음과 같습니다. 특정 부동산 회사 (당사자 A)의 생산 및 운영 요구에 따르면 카지노 슬롯 머신 규칙 서비스 사업은 인적 자원으로 아웃소싱됩니다. 회사 (당사자 B) 및 당사자 B는 직원에게 해당 카지노 슬롯 머신 규칙 아웃소싱 서비스를 제공합니다. 카지노 슬롯 머신 규칙 아웃소싱의 범위에는 룸 서비스, 케이터링 서비스 등과 같은 부서 작업의 작업이 포함되지만 특정 아웃소싱 서비스 요구 사항, 작업 표준 및 수락 표준을 명확히하고 확인합니다. 당사자가 제공하는 규정 및 수락 표준

또한, 계약은 "카지노 슬롯 머신 규칙 위험 격리 조항"을 명확하게 규정하고있다. 법에 따라 당사자 B의 서비스 요원에 대한 기타 복지 혜택은 당사자 B의 서비스 요원에 대한 모든 법적 책임과 관리 책임을 맡게됩니다. 당사자 B의 서비스 요원의 카지노 슬롯 머신 규칙 관계, 업무 프로세스 관리 및 카지노 슬롯 머신 규칙 분쟁 당사자와 관련이 없으며 당사자 B 당사자 B는 카지노 슬롯 머신 규칙 아웃소싱의 법적 특성을 완전히 이해하고 당사자 B와의 카지노 슬롯 머신 규칙 관계를 확립합니다. 당사자 A와 당사자 B와 당사자 B가 제공하는 인원 사이의 카지노 슬롯 머신 규칙 관계는 없으며, 카지노 슬롯 머신 규칙 파견 관계 또는 기타 고용 관계는 고용주 또는 고용주 서비스 요원에 대한 책임을지지 않습니다. 당사자 B의 서비스 요원의 직접적인 관리는 없습니다. "

위의 계약 계약은 완벽 해 보이지만 왜 법원이 여전히 카지노 슬롯 머신 규칙 파견으로 결정합니까? 계약에 대한 양 당사자 간의 법적 관계 결정과 관련하여 법원은 계약 이름과 계약 조건을 살펴볼뿐만 아니라 계약의 실제 성과도 찾을 것입니다.

2. 세 번째 중간 인민 카지노 슬롯 머신 규칙 청각 (2023) Jing03 Minzhong No. 2455

이 경우 법원은 보안 회사와 부동산 회사가 계약의 내용 및 성과에 따라 카지노 슬롯 머신 규칙 아웃소싱 계약에 서명했지만 근로자의 업무 위치 및 업무 상황을 기반으로 부동산 회사를 제정했다고 판결했습니다. 카지노 슬롯 머신 규칙 보수는 카지노 슬롯 머신 규칙 아웃소싱의 서비스 내용에 따라 계약자에게 서비스 수수료를 지불하는 대신 출석 일, 초과 근무일 및 성과 평가 표준에 따라 결정됩니다. 부동산 회사는 실제로 근로자를 관리하지만 카지노 슬롯 머신 규칙 아웃소싱 계약 관계에서 고용주와 근로자 사이에는 고용 관리 관계가 없습니다.

(ii) 카지노 슬롯 머신 규칙 파견으로 식별되지 않은 사례

1 Zhejiang Province의 Haishu District 인민 카지노 슬롯 머신 규칙 (2024) Zhejiang 0203 Minchu No. 4065.

이 경우, 법원은 카지노 슬롯 머신 규칙 파견을 구성하는 근로자의 주장과 요청을 받아들이지 않았으며, 기존의 증거가 카지노 슬롯 머신 규칙 파견을 구성했음을 증명하기에 충분하지 않다고 믿었습니다.

그룹 회사 (이 경우 피고인의 모회사)와 인사 회사 (당사자 B)는 카지노 슬롯 머신 규칙;서비스 아웃소싱 계약카지노 슬롯 머신 규칙;에 서명했습니다. , 파티 A 파티 B는 수집 및 배송 서비스, 로딩 및 언로드 및 취급 서비스, 비즈니스 프로세스 관리 서비스, 포괄적 인 물류 보조 서비스 등을 제공하고 파티 B는 당사자 A의 위탁을 받아들이고 양 당사자는 공동으로 비즈니스 범위에 도달합니다. , 위임 된 협력에 대한 운영 요구 사항 및 평가 표준. 당사자 B는 당사자 A가 규정 한 사업 범위에 따라 당사자 A에 따라 당사자 A가 총 아웃소싱 수수료를 지불해야합니다. 이 계약에 규정 된 표준에 따라 당사자 B가 제공 한 서비스에 따르면.

법원은 원고 (직원)가 자신이 인적 자원 회사에 의해 특정 특급 교통 회사에 보냈다고 주장했지만 "카지노 슬롯 머신 규칙 계약"및 "서비스 아웃소싱 계약"과 같은 당사자가 제공 한 증거를 바탕으로 주장했다고 ​​판결했습니다. 그리고 다른 증거로, 고용 양식이 카지노 슬롯 머신 규칙 파견에 속한다는 것을 증명하는 것은 불가능했으며, 두 피고는 카지노 슬롯 머신 규칙 파견을 인정하지 않았 으므로이 법원은 원고의 카지노 슬롯 머신 규칙 파견 주장을 확인하지 않았다.

2. 카지노 슬롯 머신 규칙 푸동 뉴 지구 (2023) Shanghai 0115 Civil Affairs Bureau

이 경우 원고의 카지노 슬롯 머신 규칙자는 실제 고용주에서 통신 회사와 사실상의 카지노 슬롯 머신 규칙 관계를 형성했다고 주장했다. 비즈니스 아웃소싱의 이름. 원고의 직무, 업무 내용, 평가 및 평가는 실제로 피고인의 통신 회사에 의해 마련됩니다. 조건이있는 사람들은 "카지노 슬롯 머신 규칙 파견에 관한 임시 조항"및 "카지노 슬롯 머신 규칙 계약법"의 카지노 슬롯 머신 규칙 파견에 관한 관련 조항을 준수해야한다.

법원은 실제 성과를 통해 피고인의 통신 회사가 비 당사자 정보 회사와 "기술 서비스 계약"에 서명하여 관련 비즈니스를 특정 정보 회사에 아웃소싱하기로 동의했으며 직원이 직원을 주선했습니다. 피고인의 사무실은 정보 회사와 카지노 슬롯 머신 규칙 계약을 체결했으며 원고는 매월 유료 사회 보장을 지불했습니다. 정보 회사와 원고와 피고인은 카지노 슬롯 머신 규칙 관계의 필수 특성을 가지고 있지 않았습니다. 피고의 직장에서 일할 때 피고의 계약 및 관리를 수락한다는 원고의 주장에 관해서는, 양 당사자는 원고가 제공 한 관련 증거, 원고의 "배치를 입증하기위한 관련 증거를 제공합니다. "관리"피고인은 아웃소싱 사업 또는 기타 요구에 따라 원고와 필요한 업무 커뮤니케이션 또는 준비를했으며, 원고는 원고가 제공 한 증거가 그 증거가 충분하지 않다는 것을 분명히 보여줍니다. 두 당사자는 카지노 슬롯 머신 규칙 관계에 따라 "카지노 슬롯 머신 규칙"을 가지고 있으며, 원고와 피고인 사이에 카지노 슬롯 머신 규칙 관계가있는 것도 불가능하므로 법원은 증거를 수락하지 않습니다.

(iii) 카지노 슬롯 머신 규칙 아웃소싱 및 카지노 슬롯 머신 규칙 파견의 사법 검토의 핵심 요점

"Yangtze River Delta 지역에서의 카지노 슬롯 머신 규칙 파견의 준수 고용 지침"및 Yangtze River의 인적 자원 부서가 발행 한 "Beijing-Tianjin-Hebei 지역의 카지노 슬롯 머신 규칙 파견 규정 준수"지침과 결합 델타 지역과 베이징-티안 진-베이 지역, 위의 법원 사건은 중재 또는 소송 절차 중 카지노 슬롯 머신 규칙에 관계없이 카지노 슬롯 머신 규칙 아웃소싱 계약 및 판사의 실제 성과를 검토하는 데 중점을 둘 것임을 알 수 있습니다. 각 당사자가 제출 한 증거 자료를 기반으로 한 카지노 슬롯 머신 규칙 파견 형식을 충족하는 것은 "지배 및 관리"및 "작업 결과"를 기반으로합니다.

1.

카지노 슬롯 머신 규칙 파견은 파견 된 근로자의 일일 카지노 슬롯 머신 규칙을 직접 명령하고 관리하는 고용 단위이며, 아웃소싱 된 근로자에게 전송되는 고용 단위의 규칙과 규정은 명령에 참여하지 않는다. 근로자의 관리 및 계약 유닛은 근로자를 직접 처리합니다.

2.

카지노 슬롯 머신 규칙 파견에서 고용주는 근로자와 직접 관련된 근로자의 수, 근로 내용 및 근로자의 수를 기준으로 서비스 수수료를 지불합니다 카지노 슬롯 머신 규칙 아웃소싱 관계, 계약은 아웃소싱 사업의 완료에 따라 계약자에게 아웃소싱 수수료를 지불하며 계약자가 사용하는 근로자, 근로 시간 등과 직접적인 관계가 없습니다.

위의 사법의 경우, 법원은 계약 부서가 직원의 일자리와 근무 시간을 직접 준비하고 직원을 관리하거나 계약 부서가 서비스를 제공하는 사람의 수를 사용하는 것과 같은이 두 가지 측면에서 판단을 내립니다. 출석. 상황, 인건비 등과 같은 서비스 요금이 정해진 경우 법원은이를 카지노 슬롯 머신 규칙 파견으로 결정하는 경향이 있습니다.

동시에, 우리는 또한 카지노 슬롯 머신 규칙;아웃소싱하지만 실제로 파견카지노 슬롯 머신 규칙;의 결정에 다른 지역의 법원에서 판결 표준의 엄격함에 특정 차이가 있음을 발견했습니다. 그러므로 그러한 경우, 우리는 사건의 특정 사실과 증거에 근거하여 판사뿐만 아니라 사건의 관할권에서 판단 기관의 태도와 표준을 고려해야합니다.

4.

우선, 카지노 슬롯 머신 규칙 아웃소싱 계약에 서명하기 전에 계약 기업은 실제 고용 양식이 카지노 슬롯 머신 규칙 아웃소싱의 특성과 요구 사항을 충족하고 카지노 슬롯 머신 규칙 아웃소싱과 카지노 슬롯 머신 규칙 파견의 차이에주의를 기울여야합니다. "아웃소싱을 이름이지만 실제로 파견하십시오". 예를 들어, 계약 회사가 사업을 아웃소싱 서비스 단위로 계약하지만,이 장치의 근로자는 계약 회사의 명령 및 관리를 수락하거나 계약 회사의 계약에 따라 카지노 슬롯 머신 규칙을 제공하거나 계약 회사 등은 카지노 슬롯 머신 규칙 파견이 아닌 카지노 슬롯 머신 규칙 파견으로 간주 될 수 있습니다.

둘째, 카지노 슬롯 머신 규칙 서비스 계약의 조건에 관해서는 직무 준비, 인사 관리 약관 및 결제 약관에 특별한주의를 기울여야합니다. 계약 회사는 출석 관리, 초과 근무 관리 등과 같은 서비스를 제공하는 근로자를 관리 할 수 ​​없으며, 근로자는 회사의 규칙과 규정에 따라 출석과 같은 직원을 관리하지 않습니다. 관리, 직업 훈련. 대기.

결제 조건과 마찬가지로, 카지노 슬롯 머신 규칙 아웃소싱은 "사물"과 "사람", 즉 카지노 슬롯 머신 규칙 아웃소싱에 관한 것이기 때문에 "인원 수"또는 "인력 비용"은 합의의 기초로 사용되어야한다는 점에 유의해야합니다. 일반적으로 서비스 컨텐츠, 서비스 품질 및 서비스에 중점을 둡니다. 결과는 서비스 직원, 근무 시간, 보험 비용 등에 따라 정착됩니다. 파견 및 카지노 슬롯 머신 규칙 파견으로 간주 될 가능성이 높습니다.

아웃소싱 서비스 계약에 "카지노 슬롯 머신 규칙 위험 격리 조항"이 규정되어 있더라도 분쟁이 발생한 후에도 위험이 완전히 격리되지 않을 수 있습니다. 위험을 최소화하기 위해 계약자의 법적 고용을 수행 할 수 있도록 계약서에 서명 할 때 서비스 요원이 계약자의 카지노 슬롯 머신 규칙 계약을 체결 할 카지노 슬롯 머신 규칙 계약의 서명 및 사회 보험 지불금을 확인하는 것이 좋습니다.

결론

간단히 말해서, 카지노 슬롯 머신 규칙 고용의 법적 위험을 완전히 격리하기 위해 카지노 슬롯 머신 규칙 아웃소싱 계약에 서명 할 수는 없습니다. 카지노 슬롯 머신 규칙 아웃소싱의 특성을 준수합니다. 그렇지 않으면 법적 책임이 여전히 추구 될 수 있습니다.

참조 :

1.

2. "카지노 슬롯 머신 규칙 파견 규정", "Yangtze River Delta 지역의 카지노 슬롯 머신 규칙 파견 지침", "베이징-티안-하베이 지방의 카지노 슬롯 머신 규칙 파견 지침"

3.