초과슬롯 무료체험를 하는 경우 먼저 슬롯 무료체험시간을 협상해야 합니다

안전 및 의식 방법 丨 한 번에 초과 슬롯 무료체험가 무엇인지 설명

저자 : ANLI 법률 회사 2021-12-10

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一

谈작업 시간을 먼저 논의해야합니다

현재 우리나라에는 현재 3 시간의 노동 시간 시스템이 있습니다 :표준 슬롯 무료체험 시간, 포괄적 인 슬롯 무료체험 시간和근거가없는 슬롯 무료체험 시간.

표준 슬롯 무료체험 시간. 법률에 따르면, 표준 슬롯 무료체험 시간이 시행되는 경우, 일일 근로 시간은 8 시간을 초과하지 않으며 주간 슬롯 무료체험 시간은 40 시간을 초과하지 않아야하며, 이는 일반적으로 5 일 슬롯 무료체험 기간입니다.

포괄적 인 슬롯 무료체험 시간. 포괄적 인 계산 기간 동안의 전체 슬롯 무료체험 시간은 전체 법정 슬롯 무료체험 시간을 초과해서는 안됩니다. 초과 슬롯 무료체험 시간은 슬롯 무료체험 시간을 연장하고 초과 슬롯 무료체험 시간을 지불하는 것으로 간주되어야하며, 슬롯 무료체험 시간을 연장하는 평균 시간은 한 달에 36 시간을 초과하지 않아야합니다.

근기 슬롯 무료체험 시간는 불규칙한 작업 시간 시스템의 약어입니다. 불규칙한 슬롯 무료체험 시간을 시행하는 직원은 연장 슬롯 무료체험 시간을 결정할 수 없기 때문에 초과 슬롯 무료체험에 대한 관련 규정은 일반적으로 불규칙한 슬롯 무료체험 시간에 적용되지 않으며 고용주는 근로자의 노동 할당량을 합리적으로 결정하고 나머지 노동 허가를 보장합니다. .

포괄적 인 슬롯 무료체험 시간 또는 불규칙한 슬롯 무료체험 시간은 정상적인 슬롯 무료체험 시간에 따라 종합적으로 노동 행정부로부터 허가를 받아야한다는 점에 유의해야합니다.법률 또는 지역 규정이 특별한 슬롯 무료체험 시간의 적용을 위해 달리 제공하는 경우 특정 규정에 따라 구현 될 수 있습니다 (예 : 베이징의 기업 고위 경영진은 불규칙한 슬롯 무료체험 시간을 직접 적용 할 수 있음). 허가를받지 않고 고용주가 특별한 슬롯 무료체험 시간의 실제 구현의 효과에 대한 논란이 실제로 있습니다.

二

초과 슬롯 무료체험의 급여를 계산하는 방법

법률에 따르면, 근로자가 초과 슬롯 무료체험를하는 경우, 고용주는 주로 휴식 준비 및 초과 슬롯 무료체험 비용을 지불하는 것을 포함하여 해당 대우를 받아야합니다. 다른 슬롯 무료체험 시간 시스템에서는 초과 슬롯 무료체험 이점이 있습니다. 자세한 내용은 아래 표를 참조하십시오.

날짜	초과 슬롯 무료체험 (초과 슬롯 무료체험 지연)	Overage Work	법률 휴일 동안의 초과 슬롯 무료체험
표준 슬롯 무료체험 시간	150%	리셋 또는 200%	300%
포괄적 인 슬롯 무료체험 시간	150%	참여하지 않음	300%
근기 슬롯 무료체험 시간	참여하지 않음	참여하지 않음	종종 관여하지 않지만 일부 지역은 300%로 계산해야합니다

휴가를 조정하도록 초과 슬롯 무료체험 직원을 준비하는 것은 많은 고용주가 채택한 관행입니다. 비용의 관점에서, 휴가는 실제로 출석 급여를 기준으로 계산 된 초과 슬롯 무료체험 혜택이며, 이는 실제로 경영진 지불을 지불하는 것보다 훨씬 비용 효율적입니다. 또한 "휴가를 저장"할 수 있기 때문에 휴가를 마련하여 직원의 지원을받는 것이 더 쉽습니다.

초과 슬롯 무료체험 급여는 더 일반적으로 사용되는 초과 슬롯 무료체험 처리이지만 실제 운영에서는 노동과 자본이 초과 슬롯 무료체험 계산에 대해 논쟁의 여지가 있습니다. 초과 슬롯 무료체험 수당의 계산 계수는 법에 의해 명확하게 규정되어 있기 때문에, 초과 슬롯 무료체험 기간이 결정되면, 초과 슬롯 무료체험에 대한 분쟁은 주로 급여 기반의 승인에 집중됩니다.

현재, 전직 노동부가 공식화 한 "임금 지불에 대한 임금 조항"이든, 다양한 장소에서 다른 장소에 대한 다른 이해 규정, 표현을 반영하는 특별한 계산 규정을 제외하고 초과 슬롯 무료체험 기반은 그다지 다릅니다. 대부분의 사람들은 노동 계약에서 합의 된 근로자의 시간당 임금 표준에 기초하여 초과 슬롯 무료체험 기반을 결정하는 기본 원칙, 단체 계약 또는 집단 협상으로 보완되며 일부 지역 관행에서 초과 슬롯 무료체험 작업에 대한 특별한 이해와 결합됩니다. .

사법 관행에서 지역 규정 및 특정 운영과 결합하면 분쟁이 발생하면 판사와 중재자가 주로 연장 시간에 대한 다음 핵심 요점에주의를 기울일 것임을 알 수 있습니다.

1 노동 계약의 월 임금 표준에 대한 계약;

IV.

대행사 관련 사례에 대한 이전 경험과 결합하여, 우리는 고용주가 초과 슬롯 무료체험 기반을 확인하는 것에 대한 참조에 대한 다음 선호도를 제공합니다.

첫째, 직원의 모든 월 임금이 적시 임금 인 경우 (즉, 출석과 관련이있는 경우) 연장전 임금 기반은 월간 임금 표준이 월간 임금이어야합니다. 노동 계약은 실제 표준 구현을 기반슬롯 무료체험해야합니다.

둘째, 고정 기준으로 지불하지 않은 보너스는 일반적으로 초과 슬롯 무료체험 기반에서 제외 될 수 있습니다.

셋째, 직원의 월급 표준 구성이 상대적슬롯 무료체험 복잡하고 시간이 지남에 따라 연봉 이외의 다른 부분이 임금 계산 방법에 포함되어 있는지는 논란의 여지가 있습니다 시간이 지남에 따라 임금은 참석과 관련이 없습니다.

三

최종 연장 시간에 대한 마지막 말을하는 사람

초과 슬롯 무료체험의 마지막 단어 인 사람의 문제는 실제로 두 가지 의미입니다. 한편으로, 고용주는 일방적으로 직원을 초과 슬롯 무료체험를 준비 할 수 있는지 여부입니다.

이 질문에 대한 답변은 고용주가 직원을 연장전에 일할 수 있는지에 대한 상대적으로 명확합니다. 법률에 따르면, 고용주는 원칙적으로 직원들이 상담에 초과 슬롯 무료체험를 할 수 있도록 주선해야하지만, 직원들은 주에서 규정 한 특별한 상황과 긴급한 과제에서 일방적으로 주선 될 수 있으며 법적 초과 슬롯 무료체험 시간이 적용되지 않습니다.

직원이 슬롯 무료체험 시간을 연장 할 수 있는지 여부는 초과 슬롯 무료체험 시간으로 간주 될 수 있는지 실제로 논란의 여지가 있습니다. 이 장치가 초과 슬롯 무료체험 승인 시스템을 명확하게 구현할 때, 슬롯 무료체험 시간을 스스로 연장하는 직원은 일반적으로 초과 슬롯 무료체험로 간주되지 않습니다.

四

초과 슬롯 무료체험 관리에 대한 제안

(i) 슬롯 무료체험 시간 시스템에 따라 슬롯 무료체험 시간을 합리적으로 결정하고 초과 슬롯 무료체험를 피하려고 노력합니다.

표준 슬롯 무료체험 시간을 시행하는 직책의 경우 고용주는 법률에 따라 슬롯 무료체험 시간을 합리적으로 결정해야합니다. 비즈니스 모델 또는 업무 특성으로 인해 작업과 휴식을 취한 직책의 경우 특별한 슬롯 무료체험 시간을 신청하는 것을 고려할 수 있습니다.

(ii) 법적 위험을 피하기 위해 법에 따라 교체하거나 초과 슬롯 무료체험 비용을 지불합니다.

"임금 지불에 대한 임시 조항"제 13 조는 고용주가 노동자가 노동 할당량 또는 처방 된 업무 업무를 완료 한 후에 고용주가 휴식을 취하거나 초과 슬롯 무료체험 수당을 주선 할 수있는 표준을 명확하게합니다. 고용주는 근로자가 실제로 근로자가 법정 표준 슬롯 무료체험 시간 외부에서 일하도록 주선 해야하는 경우 다음 표준에 따라 임금을 지불해야합니다..

(1) 고용주가 법률에 따라 법정 슬롯 무료체험 시간 이외의 근로 시간을 연장하도록 근로자에게 근로자에게 임금을 지불해야합니다. ;

(2) 고용주가 법률에 따라 나머지 날에 슬롯 무료체험하는 근로자를 준비하고 보상 휴가를 준비 할 수없는 경우, 근로자의 임금은 직원의 일일 또는 시간당 임금 표준의 200% 이상으로 지불됩니다. 노동 계약에 규정;

(3) 고용주가 법률에 따라 법정 공휴일 작업을 수행하도록 근로자에게 근로자에게 근로자의 임금은 노동 계약에 규정 된 직원의 일일 또는 시간당 임금 표준의 300% 이상을 지불해야합니다. "즉, 고용주가 근로자가 지연된 기간에 초과 슬롯 무료체험를하도록 조치하거나 법정 공휴일에 초과 슬롯 무료체험 시간을 마련하는 경우, 직원의 시간당 임금 표준의 150% 또는 300%에 따라 초과 슬롯 무료체험 수당이 지불되어야합니다. 법률에 따른 휴식 일에 예약 또는 초과 슬롯 무료체험 수당은 근로자의 일일 또는 시간당 임금 표준의 200%로 지불해야합니다.

고용주가 근로자에게 초과 슬롯 무료체험를하도록 조정했지만 위에서 언급 한 법률, 임금 지불에 대한 임시 조항 제 18 조에 따라 나머지를 조정하거나 임금을 지불하지 못하는 경우 노동 조항 85 조 계약법은 노동국이 고용주가 마감 시간 내에 지불하지 않도록 고용주에게 명령 할 권리가 있다고 규정하고있다. 또한, "노동 분쟁의 재판에 법률 적용에 관한 몇 가지 문제에 대한 최고 인민 법원의 해석"의 15 조에 따르면, 노동자들은 또한 고용주가 근로자를 지불하지 않는다는 이유로 강요 당할 권리가있다. '연장 슬롯 무료체험 시간에 대한 임금과 보수는 사임 및 법률에 따라 초과 슬롯 무료체험 수당을 지불하고 사임에 대한 재무 보상을 요구한다고 주장합니다.

(iii) 초과 슬롯 무료체험 승인 시스템을 효과적으로 구현하고, 초과 슬롯 무료체험 기간을 합리적으로 결정하고, 초과 슬롯 무료체험를 적시에 제공합니다.

초과 슬롯 무료체험 승인 시스템이 근로자가 슬롯 무료체험 시간을 악의적으로 지연시키고 오버 타임 급여를 악의적으로 주장하는 상황을 완전히 배제 할 수는 없지만, 고용주가 초과 슬롯 무료체험의 사실을 인식하지 못한다는 사실을 배제하는 강력한 수단으로 사용될 수 있습니다. 분쟁의. 초과 슬롯 무료체험 승인 시스템의 핵심 요점은 공식화 될뿐만 아니라 (민주당 및 공개 통지 절차는 공식 과정에서 법에 따라 구현되어야 함), 또한 이행됩니다.

*인턴 Xie Hongyu 도이 기사에 기여했습니다.

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