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プレイオジョ リベート管理

KIETプレイオジョ リベート推進の流れ, 人権侵害の救済と車の運転実績の提供

VISION
人間の尊厳の価値を実現するKIET
GOAL
メンバーが誇りとやりがいを感じることができる幸せな仕事
STRATEGY
プレイオジョ リベート体制の構築
  • プレイオジョ リベート推進体制の構築
  • プレイオジョ リベート規制制度・改正
  • プレイオジョ リベート管理委員会の構成と運営
プレイオジョ リベートの誠実な実施
  • プレイオジョ リベート憲章宣言
  • プレイオジョ リベート教育の実施
  • プレイオジョ リベート影響評価の実施
  • プレイオジョ リベート侵害救済手続きの準備と運営
プレイオジョ リベートの拡散と還流
  • プレイオジョ リベート推進実績ホームページ公開
  • プレイオジョ リベート尊重文化の広がり
  • プレイオジョ リベート担当者の能力強化
産業研究院プレイオジョ リベート憲章

私たちは国家の産業政策の確立に資する政府出演研究機関として主要国際人権規範を尊重し、「人中心のプレイオジョ リベート」を目指す.
このために、私たちはすべての経営活動の過程で人間の尊厳と価値向上のために「産業研究院プレイオジョ リベート憲章」を宣言し、その実践を誓う.

1. 私たちはプレイオジョ リベート, 労働, 安全, 環境, 反腐敗などの価値を支持する国際および国内規範を尊重し支持する.
1. 私たちはレース, 宗教, 障害, 性別, 学歴, 身体的条件, 出身地域, 政治的見解などを理由に差別しない.
1. 私たちは従業員のプレイオジョ リベート保護と促進のために結社と団体交渉の自由を保証します.
1. 私たちはいかなる形態の強制労働と児童労働も許さない.
1. 私たちは安全で健康的な労働条件を作り、環境保護のために努力します.
1. 私たちはプライバシーと利害関係者のプレイオジョ リベートのために努力します.

産業研究院の役職員一同
인권경영 추진흐름
  • PLAN
    • プレイオジョ リベート推進体制の確立
    • プレイオジョ リベート運営計画の策定
    • プレイオジョ リベート委員会の運営
  • PRACTICE
    • プレイオジョ リベート管理に関する規制制度・改正
    • プレイオジョ リベート侵害事件の受領と調査
    • 従業員対象プレイオジョ リベート教育の実施
  • ASSESSMENT
    • プレイオジョ リベート影響評価
    • 機関運営/主要事業プレイオジョ リベート影響評価実施
    • プレイオジョ リベート侵害救済手続きの監視
  • FOLLOW-UP STEPS
    • 年別のプレイオジョ リベートの運営
    • 掲載結果の確認
    • プレイオジョ リベートの拡散と還流
    • プレイオジョ リベート管理担当者の能力強化
KIETプレイオジョ リベート推進組織体系
プレイオジョ リベート管理委員会
  • 行動規範違反行為
    調査委員会
  • 苦情処理委員会
  • セクハラ・性暴力審議委員会
  • 調査と監視
  • 監査室
    • プレイオジョ リベート侵害事件の受領と調査
    • プレイオジョ リベート侵害救済手続きの確立と実施
    • プレイオジョ リベート実態調査
    • 清潔・反腐敗リスクの予防
    • 内部牽制システムの運用
  • プレイオジョ リベートの運営
  • 企画調整本部
    • プレイオジョ リベート計画の策定
    • プレイオジョ リベート規制制度・改正(案)策定
    • プレイオジョ リベート教育の実施
    • プレイオジョ リベート影響評価の実施準備
    • プレイオジョ リベート尊重文化の広がり
  • イベント受付
    報告、認知
  • 相談

    申告者および被害者の相談による事件の概要および被害者の要求の特定 被害者の要求を尊重して解決方法を判断

    (例:アクターから分離のみを希望する場合), 行為者の謝罪など当事者間の合意が必要な場合,
    機関レベルの調査による解決を望む場合など)
  • 調査
    調査実施
  • 事実確認時の対策
    相談・調査報告書を作成, 機関長に報告して適切な措置
    プレイオジョ リベート委員会の運営
    フォローアップ , 調整が不可能な場合、関係機関に該当事項を移管, 行為者に対する懲戒処分など)
  • モニタリング
    合意事項の履行可否, 被害者に対するフォローアップの嫌がらせの被害の有無など
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