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月間KIETプレイオジョ 問い合わせ経済

国内外のプレイオジョ 問い合わせ・経済関連の最新動向と課題を集中的に分析し、政府と企業に示唆点を提供する論文を収録した実物経済専門月刊誌

プレイオジョ 問い合わせ経済分析
革新成長動力強化のための企業型ベンチャーキャピタル活性化案 原文のプレビュー原文ダウンロード 2024.01.31

＃ベンチャーキャピタル

企業型ベンチャーキャピタル(Corporate Venture Capital, CVC）とは、企業の出資を受けてベンチャー企業に投資する主体である. 韓国では、2021年までの金山分離原則に従い、持株会社のCVCを含む金融子会社の保有が禁止されているため、非金融業のCVC運用は限られていましたが, 以後、国内ベンチャー生態系の強化を目的に公正取引法が改正され、持株会社のCVC保有と運用が条件付で許可された.
既存の国内CVCの投資動向を分析した結果, 公正取引法の改正によりCVC投資活動が増加する展望され、既存のCVCを保有している企業の規模が大きく、技術商業化能力が高いことを考えると、CVC親企業とベンチャー企業との相乗創出による革新成長動力の向上を期待できると思われる. 但し, これらの相乗効果を最大化する生態系を構築するためには、関連する政策の対象はベンチャー企業とCVC保有企業をカバーする必要がありますそうだね. したがって、国内の先導企業の革新力とCVC投資家の能力を高める持株会社CVC海外投資制限の上方が重視され、CVC親企業とベンチャー企業のシナジー創出を目的とするモテファンド運用が必要だ.

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主管：プレイオジョ 問い合わせ研究院

プレイオジョ 問い合わせ陣の紹介

虚構句 国家均衡発展プレイオジョ 問い合わせセンター センター長 044. 287. 3219
プレイオジョ 問い合わせ/専攻分野 #地域開発政策 ＃地域の高齢化とプレイオジョ 問い合わせの削減対策高齢化とプレイオジョ 問い合わせの削減大高齢化とプレイオジョ 問い合わせの削減
  • 学歴
    • Osaka Prefecture University (Ph.D)
    キャリア
    • 2021.06 - 現在の第22代プレイオジョ 問い合わせ研究院院長
    • 2017.10 - 2019.05大統領秘書室中小企業秘書館/中小企業秘書室秘書室中小企業秘書室中小企業秘書室中小企業秘書室中小企業秘書室中小企業秘書室中小企業秘書室中小企業秘書室中小企業
    • 2015.04 - 2017.10韓国中小企業学会副会長
    • 2015.03 - 2017.02韓国プレイオジョ 問い合わせ組織学会監査
    • 2009.03 - 2017.10韓国東北アジア経済学会理事
レポート
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論文
  1. 01 「高齢化時代の「安定成長地域」タイプ別成長特性に関するプレイオジョ 問い合わせ（日本語）」日本都市学会, Vol. 54, 2021
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ビデオレポート
  1. 팝업_썸네일 第4次プレイオジョ 問い合わせ革命時代の対北朝鮮協力案：イノベーションインフラと新プレイオジョ 問い合わせ分野を中心2020.09 / 経済人文社会プレイオジョ 問い合わせ会
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サービスレポート
  1. 01 第4次プレイオジョ 問い合わせ革命時代の対北朝鮮協力案：イノベーションインフラと新プレイオジョ 問い合わせ分野を中心2020.09 / 経済人文社会プレイオジョ 問い合わせ会
  2. 02 経済成長およびプレイオジョ 問い合わせ別付加価値の見通し（2019～2029）2020.05 / 韓国雇用情報院
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海外出張報告書
  1. 01 (共同研究事業準備) インニプレイオジョ 問い合わせ部側主要関係者を対象にテーマ別2020-02-12 ~ 2020-02-14 / インドネシア
  2. 02 ASEAN KSP着手報告会(チェ・ジョンギョン(全知警部長官)首席顧問主宰)および実態調査に出席2020.01-13 ~ 2020-01-17 / ラオス
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セミナー
  1. （中国）工業経済研究所韓中プレイオジョ 問い合わせフォーラム2021年11月18日 / 14:30 ~ 17:30 /ビデオ会議
    発表トピック：2050炭素中立と韓国のプレイオジョ 問い合わせ
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プレスリリース
  1. 「国家均衡発展を実現するには, 地域間の革新的な成長能力の双極化を緩和しなければならない」2020.05 / ハンギョレ
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受付完了

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月間KIETプレイオジョ 問い合わせ経済 コロナ19発生後の製造業の雇用の変化：中間点検

コロナ19の発生以来、ほとんどの雇用の関心事が航空および旅行サービス, 食品・宿泊サービスなど主にサービス業種に集中した状況で、本プレイオジョ 問い合わせは最近、その重要性が強調されている製造業の雇用変化を見てきた. 分析による, コロナ19以降の製造業の雇用は、比較的大きな衝撃なしに素早く回復する姿を見せている. 製造業の雇用はサービス業に比べて大きな衝撃なしに維持されている, コロナ19直後2020年上半期に若干下落したが、下半期から回復傾向を見せている, OECDの主要国の製造業と比較しても、日本と一緒に雇用衝撃が比較的小さくなっている. ただし、全体的に良好な雇用成績にもかかわらず、製造業内の特性には違いがあるようです. 従事上の地位別に見ると, 臨時・日用職, 雇用者がいる自営業で雇用ショックが比較的大きくなった, 商業職と雇用者がいない自営業者は大きな衝撃がないことがわかった. 製造業規模別には、300人以上の場合、コロナ発生初期の若干の衝撃以降、雇用が急速に反騰し、コロナ以前より雇用がさらに増加し​​た一方, これより小さい規模のメーカーにとっては、雇用回復が遅くなっています. 雇用の中長期, 短期トレンドラインを比較した結果、製造業種による差が見られた. コロナ発生前の3年間の傾向線を2020年1月から延長した線果, 2020年1月から実際のデータを使用した短期トレンドラインを比較した結果, 医薬品はコロナ19発生前から始まり、コロナ19発生後も堅調な増加傾向を維持しています, 電子部品・コンピュータ, その他の輸送機器, 家具はコロナ19以来、むしろ雇用の傾向が改善されました. ただし、多くの業種はコロナ発生以来雇用が下落したが, 特に, 非金属鉱物, 第一次金属, 金属加工分野や印刷・記録媒体業種で下落が相対的に大きく現れた.

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