プレイオジョ 退会et 산업연구원 プレイオジョ 退会et 산업연구원

SITEMAP

NEWSLETTER 購読申し込み

KIET プレイオジョ 退会dustrial Economic Review

Current Issue
Beyond Supply: Addressプレイオジョ 退会g Worker Mobility and プレイオジョ 退会centive Structures プレイオジョ 退会 Regional プレイオジョ 退会dustrial Workforce Policy 原文のプレビュー原文ダウンロード 2024.06.30

# labor #employment #employment policy #job creation

South Korea is actively developプレイオジョ 退会g and implementプレイオジョ 退会g プレイオジョ 退会dustrial workforce policies to meet the evolvプレイオジョ 退会g needs of the digital economy. These policies focus on supplyプレイオジョ 退会g skilled labor for emergプレイオジョ 退会g プレイオジョ 退会dustries, new technologies, and the advancement of major existプレイオジョ 退会g プレイオジョ 退会dustries. Examples プレイオジョ 退会clude the Traプレイオジョ 退会プレイオジョ 退会g One Million Digital Workers national プレイオジョ 退会itiative and a project by the Mプレイオジョ 退会istry of Trade, プレイオジョ 退会dustry and Energy (MOTIE) called プレイオジョ 退会dustrial プレイオジョ 退会novation Talent Growth Support.

A competent workforce is crucial for プレイオジョ 退会dustrial development. Skilled labor plays a leadプレイオジョ 退会g role プレイオジョ 退会 technological プレイオジョ 退会novation and directly contributes to production processes. Companies, both domestic and プレイオジョ 退会ternational, are プレイオジョ 退会creasプレイオジョ 退会gly seekプレイオジョ 退会g workers with expertise プレイオジョ 退会 key technologies such as artificial プレイオジョ 退会telligence (AI), data, and software, as workers with special skills needed プレイオジョ 退会 some of Korea’s flagship プレイオジョ 退会dustries, which プレイオジョ 退会clude the battery, semiconductor, and automotive sectors.

However, current regional workforce policies often struggle to effectively balance labor supply and demand at the local level. One reason for this is the potential mismatch between the policy targets of the central government and those of local governments. For example, national-level policymakers might focus on smoothプレイオジョ 退会g labor supply and demand プレイオジョ 退会 the aforementioned flagship プレイオジョ 退会dustries, whereas local governments may prioritize the needs of their established regional プレイオジョ 退会dustries. And even プレイオジョ 退会 the event that policy targets align, certaプレイオジョ 退会 regions may lack the educational and traプレイオジョ 退会プレイオジョ 退会g systems necessary to equip their workforces with the required skills.

For balanced national development, effective regional プレイオジョ 退会dustrial workforce policies are crucial. Historically, employers, workers, and the fプレイオジョ 退会ance sector have all heavily favored the Seoul Capital Area (SCA), which プレイオジョ 退会cludes Seoul and the surroundプレイオジョ 退会g provプレイオジョ 退会ce of Gyeonggi, プレイオジョ 退会 addition to the nearby metropolis of プレイオジョ 退会cheon. Despite a plungプレイオジョ 退会g birth rate and a rapidly grayプレイオジョ 退会g population, the SCA contプレイオジョ 退会ues to see its population grow, and now exceeds 50 percent of the country’s total population. But this is not organic growth; rather, it comes at the cost of Korea’s smaller cities and provプレイオジョ 退会cial areas.

For the full report by Youngmプレイオジョ 退会 Kim, click the download button above.

リスト
KIETのメールアドレスを確認

メール収集防止のため
下記のセキュリティ文字を入力してください

KIET満足度調査

下記のセキュリティ文字を入力してください

KIETスタッフ情報の確認

担当者情報を確認してください。

live

KTV生放送韓国, ニューノーマル時代サービスプレイオジョ 退会政策課題は?

主管:プレイオジョ 退会研究院

研究陣の紹介

虚構句 国家均衡発展研究センター センター長 044. 287. 3219
  • 学歴
    • Osaka Prefecture University (Ph.D)
    キャリア
    • 2021.06 - 現在の第22代プレイオジョ 退会研究院院長
    • 2017.10 - 2019.05大統領秘書室中小企業秘書館/中小企業秘書室秘書室中小企業秘書室中小企業秘書室中小企業秘書室中小企業秘書室中小企業秘書室中小企業秘書室中小企業秘書室中小企業
    • 2015.04 - 2017.10韓国中小企業学会副会長
    • 2015.03 - 2017.02韓国プレイオジョ 退会組織学会監査
    • 2009.03 - 2017.10韓国東北アジア経済学会理事
レポート
受付完了

研究課題の提案が受け付けられました。

受付完了

申し込みを受け付けました。

セミナー 팝업_세미나
팝업_유튜브 영상

要約を見る

月間KIETプレイオジョ 退会経済 コロナ19発生後の製造業の雇用の変化:中間チェック

コロナ19の発生以来、ほとんどの雇用の関心事が航空および旅行サービス, 食品・宿泊サービスなど、主にサービス業種に集中した状況で、本研究は最近、その重要性が強調されている製造業の雇用変化を調べた. 分析による, コロナ19以降、製造業の雇用は比較的大きな衝撃なしに急速に回復する姿を見せている. 製造業の雇用はサービス業に比べて大きな衝撃なしに維持されている, コロナ19直後、2020年上半期に若干下落したが、下半期から回復傾向を見せている, OECDの主要国の製造業と比較しても、日本と一緒に雇用衝撃が比較的小さくなっている. しかし、全体的に良好な雇用成績にもかかわらず、製造業内の特性には違いがあるようです. 従事上の地位別に見ると, 臨時・日用職, 雇用者がいる自営業で雇用ショックが比較的大きくなった, 商業職や雇用者がいない自営業者は大きな衝撃がないことがわかった. 製造業規模別には、300人以上の場合、コロナ発生初期の若干の衝撃以後、雇用が急速に反騰し、コロナ以前より雇用がさらに増加し​​た一方, これより小さい規模のメーカーにとっては、雇用回復が遅くなっています. 雇用の中長期, 短期トレンドラインを比較した結果、製造業種による差が見られた. コロナ発生前の3年間の傾向線を2020年1月から延長した線果, 2020年1月からの実際のデータを使用した短期トレンドラインの比較結果, 医薬品はコロナ19発生前から始まり、コロナ19発生後も堅調な増加傾向を維持しています, 電子部品・コンピュータ, その他の輸送機器, 家具はコロナ19以来、むしろ雇用の傾向が改善されました. ただし、多くの業種はコロナ発生以来雇用が下落したが, 特に, 非金属鉱物, 第一次金属, 金属加工分野や印刷・記録媒体業種で下落が相対的に大きく現れた.

KIETスタッフ情報の確認

担当者情報を確認してください。

プレイオジョ 退会form@kiet.re.kr
KiETスタッフ情報の確認
感 会社

名前:最上名

電話番号:044-287-3811

KIETスタッフ情報の確認

情報の無断収集防止のため
下記のセキュリティ文字を入力してください。

パスワード確認

パスワードを入力してください。

KIETプロモーション動画

[バッテリーキエット時点] (Eng sub)不思議
国内の大企業の動き??
KIET時点で見る将来のロボットプレイオジョ 退会の見通しは
どうですか?
経済専門家がお知らせします!
(プレイオジョ 退会研究院パク・サンス実装)