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i-KIETプレイオジョログイン経済問題

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AI技術特異点到来に対応する製造業SWコア人材確保戦略の必要性 - AIによる未来プレイオジョログイン構造の再編方向は規制・データ・人材が決定原文プレビュー原文ダウンロード 2024.05.09

#AI #製造革新 #仕事 #SW #コア人材 #製造業

カードニュース

1980年代以降のコンピュータの普及により、単純な繰り返し雇用が置き換えられます, 熟練労働者の割合が減少する＆lsquo;雇用双極化(Job Polarization)’がアメリカ＆middot;ヨーロッパ·南アメリカ·アジア諸国で発生: 規則ベースのソフトウェア（SW）では非定型的な仕事が置き換えられていないため, 最近までコンピュータが遂行できない業務で社会的知能, 創造性, 認識·判断·操作領域などが挙げられた.
プレイオジョログイン革命で機械が人間の運動能力を超越し、1980年代コンピュータの普及で規則演算課精密制御領域まで進んだ後, 生成型AIの発展による創造性, ヒューリスティック, パージ制御の領域までコンピュータが一般人より優勢である‘第3の技術特異点’この到来: 生成型AIは自然言語処理·翻訳·要約, 芸術作品の作成, コンピュータのコーディング·デバッグ, 音声＆middot;画像·パターン認識, 医師決定支援など高等認知を要求する創造的商品をすでに遵守したレベルで大量生産; 今後のロボットとの融合複合開発と人工一般知能（AGI）の開発でコンピュータが人間に代わるもの技術的に不可能な領域は消え、人間が原理を知らない複雑な制御も可能; 個々の企業は費用対利益の観点からAIを導入するかどうかを決定しますか, マクロではデータ·人員·規制という国家的特殊性が、将来のAI拡散とプレイオジョログイン構造の再編の方向を決定する
AI導入時の便益が大きい先端製造業では、データの閉鎖性により企業エコシステム内部の技術発展が主導的な役割を果たすので, SWコア人材の確保がAI製造革新成敗を指導する: データ所有者に応じて、既存の企業内のAI技術の導入とAIサービスプレイオジョログインの独自の開発が区分; 政策的努力なしに個人の自由な選択のみが反映される場合, 優秀AI開発者は高賃金を提示する業種に配分され、コロナ回復期にはSWコア人材がゲーム·仮想通貨プレイオジョログインに集中.
AI技術特異点の到来に合わせて, 国益に適合するプレイオジョログイン発展方向を誘導するSWコア人材インセンティブ戦略と再教育支援政策の緊急性を認識し、効果的な政策ロードマップを構築する必要

プレスリリース

プレイオジョログイン研究院（KIET）
KOREA INSTITUTE FOR INDUSTRIAL ECONOMICS & TRADE

テーブルタイトル
タイトル	AI技術特異点到来に対応する製造業SWコア人材確保戦略の必要性
本文の概要	生成型AIの発達による非定型言語, アート, 高等認知業務まで技術が人間を越える第3の特異点到来企業はコスト·便益の観点からAIを導入するかどうかを決定しますか, データ·人員·規制という国家的特殊性が将来のAI拡散とプレイオジョログイン構造の再編方向決定米国はAI源泉技術および専門サービス中心, 中国は、製造業を中心にAIを活用した既存プレイオジョログインの生産性革新と新プレイオジョログインの育成を図っている私たちの製造業の場合、データは私的所有であるため、参入障壁として機能しているので, 既存の製造企業エコシステム内部からのAIイノベーションを積極的に進めるべきである. 政策的努力がなければ、SW開発者が高賃金を提示するいくつかのプレイオジョログイン（ゲーム＆middot;仮想通貨など）に配分されるので, 製造業SWコア人材確保インセンティブ戦略と既存工学専門家のAI再教育政策を推進する必要
内容お問い合わせ	ギルウンソンプレイオジョログイン委員（044-287-3152）
エンバゴ	本資料は5月10日(金)朝間から報道してください. <インターネット, 放送, 通信は5月9日(木)11時以降報道してください. *詳細は添付ファイルを参照してください. 終了

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中国プレイオジョログイン経済ブリーフ	[プレイオジョログイン単身]エネルギー消費強度と総量管理制度の改善以外	2021.10.29

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中国プレイオジョログイン経済ブリーフ

[プレイオジョログイン単身]エネルギー消費強度と総量管理制度の改善以外

2021.10.29

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月間KIETプレイオジョログイン経済 コロナ19発生後の製造業の雇用の変化：中間点検

コロナ19の発生以来、ほとんどの雇用の関心事が航空および旅行サービス, 食品・宿泊サービスなど主にサービス業種に集中した状況で、本プレイオジョログインは最近、その重要性が強調されている製造業の雇用変化を見てきた. 分析による, コロナ19以降の製造業の雇用は、比較的大きな衝撃なしに急速に回復する姿を見せている. 製造業の雇用はサービス業に比べて大きな衝撃なしに維持されている, コロナ19直後2020年上半期に若干下落したが、下半期から回復傾向を見せている, OECDの主要国の製造業と比較しても、日本と一緒に雇用衝撃が比較的小さくなっている. しかし、全体的に良好な雇用成績にもかかわらず、製造業内の特性には違いがあるようです. 従事上の地位別に見ると, 一時・日用職, 雇用者がいる自営業で雇用ショックが比較的大きくなった, 商業職と雇用者がいない自営業者は大きな衝撃がないことがわかった. 製造業規模別には、300人以上の場合、コロナ発生初期の若干の衝撃以後、雇用が急速に反騰し、コロナ以前より雇用がより増加した一方, これより小さい規模のメーカーにとっては、雇用回復が遅くなっています. 雇用の中長期, 短期トレンドラインを比較した結果、製造業種による差が見られた. コロナ発生前の3年間の傾向線を2020年1月から延長した線果, 2020年1月からの実際のデータを用いた短期傾向線の比較結果, 医薬品はコロナ19発生前から始まり、コロナ19発生後も堅調な増加傾向を維持しています, 電子部品・コンピュータ, その他の輸送機器, 家具はコロナ19以来、むしろ雇用の傾向が改善されました. , 特に, 非金属鉱物, 第一次金属, 金属加工分野や印刷・記録媒体業種で下落が相対的に大きく現れた.

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