プレイオジョ退会 2015.04 - 2017.10韓国中小企業学会副会長,

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プレイオジョ退会資料

プレイオジョ退会方法論, 実証分析技術, 統計資料分析などを行い、今後の深層プレイオジョ退会の基礎資料提供を目的とする報告書

地域間労働市場のパフォーマンス分析と地域プレイオジョ退会人材政策の示唆点 - 首都圏と非水道圏を中心に原稿のプレビュー原文ダウンロード 2023.11.30

#地域プレイオジョ退会人材政策 #地域プレイオジョ退会人材の需給 #地域間賃金格差

要約

第1章はじめに
1。プレイオジョ退会の必要性
2。プレイオジョ退会目的
3。プレイオジョ退会方法

第2章地域プレイオジョ退会人材需給と労働市場の成果分析
1。地域プレイオジョ退会人材の需給状況
2. 地域プレイオジョ退会人材の需給と労働市場のパフォーマンス間の関係分析
3。焼結

第3章地域間の人口移動と労働市場のパフォーマンス分析
1。地域間の人口移動分析
2. 地域間の人口移動と労働市場の業績関係の分析
3。焼結

第4章地域間賃金格差と推移実証分析
1。分析資料および分析方法
2。分析結果
3。焼結

第5章結論と示唆点
1。主なプレイオジョ退会結果
2。政策示唆点と今後のプレイオジョ退会課題

参考文献
付録

ユン・ソクヨル政府は、新技術や新プレイオジョ退会創出などのプレイオジョ退会構造の高度化とデジタル転換による円滑な人材需給のための多様なプレイオジョ退会人材政策の確立: 政府は＆lsquo;100万デジタル人材育成’国定課題に選定, デジタル人材陽性総合案を策定

主力プレイオジョ退会および新プレイオジョ退会の育成をリードする専門人材養成のため、プレイオジョ退会通商資源部の‘プレイオジョ退会革新人材成長支援事業’ など、さまざまなプレイオジョ退会人材政策を実施
地域プレイオジョ退会の発展と地域均衡発展の重要な要素の1つは労働力の育成と供給。: ユン・ソクヨル政府は＆lsquo;どこに住んでいても均等な機会を享受する地方時代’国定課題として教育自由特区, 教育改革先導地区指定, グローバル大学, 地方大学の創業や教育革新などの政策は地域人材の養成と供給と直・間接的関連; 人材は技術開発の主体であり、知識の蓄積と新技術の開発と新プレイオジョ退会の創造に不可欠です, 国内外のグローバル企業はSW, ビッグデータ, 半導体および二次電池などの新技術および新プレイオジョ退会分野の人材高級人材確保のための努力; 2020年基準の国家均衡発展事業全体39兆2,000億ウォン（国費18兆3,000億+地方費16兆2,000億+民間4兆7,000億）のうち、人員に関連する予算は14兆9,000億ウォン.
中央政府のプレイオジョ退会人材政策を通じて、地域プレイオジョ退会人材の需給不均衡を改善に制限がある: 人員需給不均衡を改善するための中央政府と地方政府間の政策の対象; （プレイオジョ退会）違い＆sdot;例えば、国家的には、半導体プレイオジョ退会の人員需給不均衡を改善することが主な関心事だったら, 地域は鉄鋼, 自動車など地域主力プレイオジョ退会の人員需給不均衡の改善がさらに重要になる可能性がある.; - 中央政府はプレイオジョ退会人材政策の確立時に地域プレイオジョ退会の人材需給を十分に考慮しない。; したがって、地域プレイオジョ退会構造の高度化および地域プレイオジョ退会発展のための円滑な人材需給を目的とする地域プレイオジョ退会人材政策が必要

プレスリリース

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担当者 対外協力室_オ・ミスク
TEL 044-287-3146 メール

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資料分類	タイトル	発行日
中国プレイオジョ退会経済ブリーフ	[プレイオジョ退会単身]エネルギー消費強度と総量管理制度の改善以外	2021.10.29

レポート

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発行日

中国プレイオジョ退会経済ブリーフ

[プレイオジョ退会単身]エネルギー消費強度と総量管理制度の改善以外

2021.10.29

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月間KIETプレイオジョ退会経済 コロナ19発生後の製造業の雇用の変化：中間チェック

コロナ19の発生以来、ほとんどの雇用の関心事が航空および旅行サービス, 食品・宿泊サービスなど主にサービス業種に集中した状況で、本プレイオジョ退会は最近その重要性が強調されている製造業の雇用変化を見てきた. 分析による, コロナ19以降の製造業の雇用は、比較的大きな衝撃なしに素早く回復する姿を見せている. 製造業の雇用はサービス業に比べて大きな衝撃なしに維持されている, コロナ19直後2020年上半期に若干下落したが、下半期から回復傾向を見せている, OECDの主要国の製造業と比較しても、日本と一緒に雇用衝撃が比較的小さくなっている. しかし、全体的に良好な雇用成績にもかかわらず、製造業の特性には違いがあるようです. 従事上の地位別に見ると, 臨時・日用職, 雇用者がいる自営業で雇用ショックが比較的大きくなった, 商業職や雇用者がいない自営業者は大きな衝撃がないことがわかった. 製造業規模別には、300人以上の場合、コロナ発生初期若干の衝撃以後、雇用が急速に反騰し、コロナ以前より雇用がさらに増加した一方, これより小さい規模の製造業者にとっては、雇用回復が遅れている. 雇用の中長期, 短期トレンドラインを比較した結果、製造業種による差が見られた. コロナ発生前の3年間の傾向線を2020年1月から延長した線果, 2020年1月から実際のデータを使用した短期トレンドラインを比較した結果, 医薬品はコロナ19発生前から始まり、コロナ19発生後も堅調な増加傾向を維持しています, 電子部品・コンピュータ, その他の輸送機器, 家具はコロナ19以来、むしろ雇用の傾向が改善されました. , 特に, 非金属鉱物, 第一次金属, 金属加工分野や印刷・記録媒体業種で下落が相対的に大きく現れた.

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