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プレイオジョ資料

プレイオジョ方法論, 実証分析技術, 統計資料分析などを行い、今後の深層プレイオジョの基礎資料提供を目的とする報告書

표지
デジタル移行時代サービス業の中長年雇用創出構造分析 原文のプレビュー原文ダウンロード 2024.06.18

＃デジタル切り替え #サービス業 #中長年


要約

第1章はじめに
1。プレイオジョの背景と目的
2。プレイオジョの範囲

第2章サービス業の中長年雇用状況
1。概要
2. 行政資料を活用した中長年雇用状況分析
3。焼結

第3章デジタル変換とサービス業の中長年雇用
1. デジタル変換の雇用効果を引き起こす経路
2。デジタル技術導入効果の分析
3。デジタル技術拡散効果の分析
4。焼結

第4章結論
1。分析結果のまとめ
2。政策示唆点
3。プレイオジョの限界

参考文献

本プレイオジョでは、行政資料を活用して中長年の雇用状況を把握するデジタル変換との関係を分析する。
主な雇用引退年齢は2023年50.5歳まで減少するにつれて、中長年が年金受領時点まで経済活動を続けることができるかどうかが重要な社会問題として台頭
これまでは、中長年（引退後）雇用の大部分がサービス業で行われました, コロナ19ファンデミックなどでデジタル転換などのプレイオジョ構造転換が促進され、雇用消滅の懸念が続いている.
このプレイオジョでは、2015年から2020年の間のデジタル変換とサービス事業の50歳以上75歳未満の中長年雇用との関係を多角的に分析します,関連の示唆を導きたい。
最初にサービス業の中長年雇用の静態的特徴を見てみる.
分析には就職活動統計登録部, 経済活動人口調査の原料などを活用​​​​​​​
​​​​​​​サービス業の雇用は、同種プレイオジョ内の労働者だけでなく、製造業引退労働者にも製造業よりも多くの労働機会を提供するほど地域労働市場で重要な役割を果たす
, これにより、労働時間も双極化する傾向がある
​ 事業支援サービス業, 社会福祉サービス業の雇用割合が残りの年齢層よりもやや高い点が構成上の特徴である.

プレスリリース

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主管：産業プレイオジョ院

プレイオジョ陣の紹介

虚構句 国家均衡発展プレイオジョセンター センター長 044. 287. 3219
プレイオジョ/専攻分野 #地域開発政策 ＃地域の高齢化とプレイオジョの削減対策高齢化とプレイオジョの削減大高齢化とプレイオジョの削減
  • 学歴
    • Osaka Prefecture University (Ph.D)
    キャリア
    • 2021.06 - 現在の第22代産業プレイオジョ院院長
    • 2017.10 - 2019.05大統領秘書室中小企業秘書館/中小企業秘書室秘書室中小企業秘書室中小企業秘書室中小企業秘書室中小企業秘書室中小企業秘書室中小企業秘書室中小企業秘書室中小企業
    • 2015.04 - 2017.10韓国中小企業学会副会長
    • 2015.03 - 2017.02韓国プレイオジョ組織学会監査
    • 2009.03 - 2017.10韓国東北アジア経済学会理事
レポート
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論文
  1. 01 「高齢化時代の「安定成長地域」タイプ別成長特性に関するプレイオジョ（日本語）」日本都市学会, Vol. 54, 2021
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ビデオレポート
  1. 팝업_썸네일 第4次プレイオジョ革命時代の北朝鮮の協力計画：イノベーションインフラと新プレイオジョの分野を中心に2020.09 / 経済人文社会プレイオジョ会
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サービスレポート
  1. 01 第4次プレイオジョ革命時代の北朝鮮の協力計画：イノベーションインフラと新プレイオジョの分野を中心に2020.09 / 経済人文社会プレイオジョ会
  2. 02 経済成長およびプレイオジョ別付加価値の見通し（2019～2029）2020.05 / 韓国雇用情報院
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海外出張報告書
  1. 01 (共同プレイオジョ事業準備) インニ産業部側主要関係者を対象にテーマ別2020-02-12 ~ 2020-02-14 / インドネシア
  2. 02 ASEAN KSP着手報告会(チェ・ジョンギョン(全知警部長官)首席顧問主宰)および実態調査に出席2020.01-13 ~ 2020-01-17 / ラオス
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セミナー
  1. （中国）工業経済プレイオジョ所韓中産業フォーラム2021年11月18日 / 14:30 ~ 17:30 /ビデオ会議
    発表トピック：2050炭素中立と韓国のプレイオジョ
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プレスリリース
  1. 「国家均衡発展を実現するには, 地域間の革新的な成長能力の両極化を緩和しなければならない」2020.05 / ハンギョレ
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受付完了

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月間KIETプレイオジョ経済 コロナ19発生後の製造業の雇用の変化：中間チェック

コロナ19の発生以来、ほとんどの雇用の関心事が航空および旅行サービス, 食品・宿泊サービスなど、主にサービス業種に集中した状況で、本プレイオジョは最近その重要性が強調されている製造業の雇用変化を見てきた. 分析による, コロナ19以降の製造業の雇用は、比較的大きな衝撃なしに素早く回復する姿を見せている. 製造業の雇用はサービス業に比べて大きな衝撃なしに維持されている, コロナ19直後2020年上半期に若干下落したが、下半期から回復傾向を見せている, OECD 主要国の製造業と比較しても、日本と一緒に雇用衝撃が比較的小さくなっている. しかし、全体的に良好な雇用成績にもかかわらず、製造業内の特性には違いがあるようです. 従事上の地位別に見ると, 臨時・日用職, 雇用者がいる自営業で雇用ショックが比較的大きくなった, 商業職と雇用者がいない自営業者は大きな衝撃がないことがわかった. 製造業規模別には、300人以上の場合、コロナ発生初期の若干の衝撃以後、雇用が急速に反騰し、コロナ以前より雇用がより増加した一方, これより小さい規模のメーカーにとっては、雇用回復が遅くなっています. 雇用の中長期, 短期トレンドラインを比較した結果、製造業種による差が見られた. コロナ発生前の3年間の傾向線を2020年1月から延長した線果, 2020年1月からの実際のデータを使用した短期トレンドラインを比較した結果, 医薬品はコロナ19発生前から始まり、コロナ19発生後も堅調な増加傾向を維持しています, 電子部品・コンピュータ, その他の輸送機器, 家具はコロナ19以来、むしろ雇用の傾向が改善されました. , 特に, 非金属鉱物, 第一次金属, 金属加工分野や印刷・記録媒体業種で下落が相対的に大きく現れた.

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