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要約

第1章はじめに
1。雇用と所得分配の関係
2. マクロ経済レベルで見た生産と雇用の関係
3. 雇用創出型プレイオジョ 最低入金額の定義と研究目標
4。プレイオジョ 最低入金額範囲

第2章プレイオジョ 最低入金額別雇用見通しの合計とマクロ見通しが異なる条件
1. 雇用創出型成長と類似概念の比較
2. プレイオジョ 最低入金額別雇用創出係数分析が別途必要な場合
3. 少数のプレイオジョ 最低入金額が経済成長を牽引する成長集中特性

第3章既存の分析方法論と雇用創出係数の比較
1. 生産と雇用の関係を推定するための既存の方法論
2. 3種類の生産と雇用の関係
（1）タイプ1：雇用と生産の関係が線形であるプレイオジョ 最低入金額
（2）タイプ2：ボラティリティと脱同調性のレビューが必要なプレイオジョ 最低入金額
(3) タイプ 3: 生産と雇用の関係性が低いプレイオジョ 最低入金額
3. 雇用創出型プレイオジョ 最低入金額分析のための新しい方法論の必要性
4。プレイオジョ 最低入金額内雇用創出係数の活用
5. 雇用創出型プレイオジョ 最低入金額と雇用のない成長プレイオジョ 最低入金額の例
(1)繊維・衣服・革製造業(13・14・15)の雇用のない成長
(2) 金属加工製造業(25)の脱同調的・同調的雇用変化
(3) 電子部品製造業(26)の雇用のない成長
(4) その他運送装備製造業(31)の脱同調的・同調的雇用変化
(5) 小売業(47)の脱同調的・同調的雇用変化
(6) 金融および保険業(64･65･66)の雇用のない成長

第4章生産と雇用の脱動組成が発生する理由
1. 雇用の変化は双方向の効果が合計された結果
(1) 外生的要因が雇用に与える影響が複雑な理由
(2) 生産年齢人口の減少にも雇用が下落しない理由
(3) 未来車の転換にも失業が増えない理由
2. 先行プレイオジョ 最低入金額：自動化が労働市場に与える影響
(1) 自動化にも雇用は全体的に増加
(2) 自動化により一部の雇用が減少
(3) 自動化の導入は不況に集中的に発生
(4) 自動化によるスーパースター企業の成長
3。雇用危機種の予測のための示唆点

第5章 サーチ・マッチング理論モデルを通じて見た労働代替最適決定
1。労働者代替決定モデル
2。自動化導入領域
3。技術 - 労働大体による実益
4. 需要が弾力的なプレイオジョ 最低入金額であるほど自動化の導入が活発

第6章雇用創出における新規企業の役割の変化
1。雇用創出における創業の重要性
(1) 企業の単位
(2) 雇用政策におけるプレイオジョ 最低入金額と職種特性の活用度
(3) 先行プレイオジョ 最低入金額: 雇用創出における新規企業の重要性
2. 新規企業の平均雇用減少傾向
3. 我が国の雇用純増は高業力事業体中心

第7章最近の労働市場のプレイオジョ 最低入金額ミスマッチ状況分析
1。プレイオジョ 最低入金額目的とプレイオジョ 最低入金額内容
(1) プレイオジョ 最低入金額目的
(2) プレイオジョ 最低入金額内容
2。分析方法論
(1) プレイオジョ 最低入金額ミスマッチの定義
(2)プレイオジョ 最低入金額ミスマッチ指数の導出
3。分析資料
（1）失業者情報：地域別雇用調査
(2) 空席情報: 事業体労働調査
4。分析結果
(1) プレイオジョ 最低入金額別マッチ効率
(2) プレイオジョ 最低入金額別ミスマッチ程度
(3)プレイオジョ 最低入金額ミスマッチ指数の推移
5。焼結

第8章最近の製造業雇用の変化の理解と示唆点
1。プレイオジョ 最低入金額の概要
2. コロナ19以前の韓国製造業の生産特徴
3. コロナ19以降の韓国製造業の生産特徴
4. 最近の製造業雇用の変化に関する解説

参考文献
Abstract